リッツカールトン出身の専任講師が担当する ビジネスマナー研修プログラム

プログラムの特徴

就職活動を行うにあたり、学校など教育機関主催のビジネスマナー講座や、就職活動をサポートする企業が提供するインターネットの情報などで、ビジネスマナーを学んだという方が少なくありません。そのため、「知っている」「できている」と思っている新入社員の方がいます。
その一方で、上司・先輩の方々は「今年の新入社員はビジネスマナーができていない」と感じており、この両者のギャップをどのように埋めればよいのかと、困っている企業が少なくありません。

チームダイナミクスでは、新入社員・中途採用社員の方に、一方的にビジネスマナーの知識教育をするのは効果的ではないと考えます。
弊社のビジネスマナー研修は、新入社員・中途採用社員が、何を知っていて、何を知らないのか、何ができて、何ができないのか、確認しながら学ぶプログラムです。ビジネスマナーは「知っている」がスタート地点です。一方、肝心なのは、知った上で、TPOに応じた最善を選べるチカラを養うこと。
このプログラムは、このチカラを養うプログラムです。
＊プログラムは、最少人数２人、最大人数30人までの少人数制です。

• feature 01

  知っていることの明確化

  

  現在、知っていることを明確にすることで、知らないことや不明瞭なことが明らかになります。
  知らないことを知る喜びが生まれます。

• feature 02

  ワークによる体感と気づき

  

  「効果的なワークによる
  体感→気づき→理論説明」
  という構造が、
  納得と意識変化を生み出します。

• feature 03

  ディスカッションベース

  

  参加者同士のディスカッションを
  重視することにより、
  理解の深まりと、
  学びの「自分事化」が進みます。

• feature 04

  意味・目的を考える

  

  ビジネスマナーには型がありますが万能ではありません。
  意味・目的を理解することで、TPOに合わせて変化させる応用力が養われます。