リーダーとしての意識に目覚め、行動やコミュニケーションが変わる リーダーシップ研修プログラム

プログラムの特徴

ビジネスが複雑になり、展開のスピードがより速くなっている背景において、旧来の上意下達型リーダーシップだけでは対応できなくなるシーンが多くなっています。
このような状況で、リーダーに求められるのは、心理的安全性の高い環境を作ることができるリーダーシップ。
心理的安全性の高い環境においては、チーム総体の生産性や創造性が高まり、中長期的な成長が期待できます。

真の心理的安全性が生み出されるためは、リーダーのリーダーとしてのマインドセット形成、適切なコミュニケーション、そしてチームメンバーの自主自律的な態度が必要です。
リーダーには、自分自身の変革に加え、メンバーの自主自律性を高める「育成力」というものが求められるのです。
チームダイナミクスのリーダーシッププログラムは、このようなリーダーの多角的な能力向上を図ることを目的としたプログラムです。

• feature 01

  ワークによる体感と気づき

  

  「効果的なワークによる
  体感→気づき→理論説明」
  という構造が、
  納得と意識変化を生み出します。

• feature 02

  ディスカッションベース

  

  参加者同士のディスカッションを
  重視することにより、
  理解の深まりと、
  学びの「自分事化」が進みます。

• feature 03

  インターバルを活用した
  実践と習慣化

  

  研修と次の研修の間の１ヶ月ほどのインターバルの間に、各参加者が自分で決めた「行動プラン」の
  実践が行われます。

• feature 04

  習慣力メソッド

  

  著書累計30万部を超える著者で
  ある弊社代表三浦による
  「習慣力メソッド」を活用して、
  学習内容の実践化が進みます。