「One on Oneが機能していない」という課題のために アドラー式 One on One研修

研修の特徴

職場内コミュニケーションは、多くの組織で、人事的な課題のトップ3に入るほど重要な課題です。
コミュニケーションは、人と人とが集まって、言わば一つの生命体となっている組織にとって、血液の流れのようなものです。
質の良い血液が活発に流れている組織は、活き活きとしたエネルギーを持ちます。
同様に、職場内コミュニケーションの質と量は、従業員同士の関係性だけでなく、生産性や創造性、また離職率などの重要なファクターに大きな影響を与えます。
そんな中、One on Oneの時間を充実させていくことは、多くの組織にとっての課題です。
One on Oneは、上司のための時間ではなく、部下の成長のための時間。その基本に則りながら、部下の話、ひいては、その本音をどこまで聴くことができているかが大きなポイントです。
チームダイナミクスでは、One on Oneの能力向上のために、アドラー心理学を応用し、傾聴や承認といった最も大切なを軸を中心に、参加者が日々の実践を”体得”し、習慣化するプログラムを展開します。

• feature 01

  アドラー心理学を応用した
  One on Oneメソッド

  

  「自立の心理学」「勇気づけの心理学」と言われるアドラー心理学のエッセンスを応用することで、部下の成長支援ができるOne on Oneの実践を可能にします。

• feature 02

  ワークによる体感と気づき

  

  「効果的なワークによる
  体感→気づき→理論説明」
  という構造が、
  納得と意識変化を生み出します。

• feature 03

  ディスカッションベース

  

  参加者同士のディスカッションを
  重視することにより、
  理解の深まりと、
  学びの「自分事化」が進みます。

• feature 04

  習慣力メソッド

  

  著書累計30万部を超える著者で
  ある弊社代表三浦による
  「習慣力メソッド」を活用して、
  学習内容の実践化が進みます。