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楽しみながら、本音を語り合うというプロセスを体験 レゴ® シリアスプレイ® を活用した
チームビルディング研修

このような課題に対応します。

・チームがバラバラの状態で、期待する機能をしていない
・チームメンバー同士のコミュニケーションが希薄である
・チームとしての課題解決や目標達成を促進したい
・新たなチームができるタイミングに際し、一体化を図りたい

対象者

◎各部署ごとのチーム　　◎経営幹部チーム

レゴ® シリアスプレイ® メソッドとは

レゴ® シリアスプレイ® メソッドは、2000年代の初め、レゴ社教育部門で研究開発統括をしていたロバート・ラスムセン氏が、マサチューセッツ工科大学メディアラボのシーモア・パパート教授が提唱する、教育理論「コンストラクショニズム」を基に、プロトタイプを完成させたのが起源で、様々な視点やアイデア、意見を共有し、問題を解決するための方法を見つけることができるメソッドです。

レゴ®シリアスプレイ®では、各人の心の奥に隠れた思いが、ブロックを用いて、立体化された作品を創ることにより、「見える化」されます。
各人が作品を通して自分の中のストーリーを語り、他者から質問をもらうプロセスで、自分の本当の思いに気づいていきます（自己理解の深化）。
その思いはお互いに共有され、お互いをより良く理解することができます。そのため、チームメンバー同士の協力やコラボレーション、コミュニケーションスキル、問題解決スキル、創造性、リーダーシップなどを向上させ、より良いチームワークを実現することができるのです。

プログラムの効果とゴール

・意見やアイデアの共有：様々な視点やアイデアを持ったチームメンバーどうしが自分の意見を共有し、
　問題を解決するための方法を見つけることができるようにします。
・プロセスの改善：参加者が自分たちの考え方や意見を明確にし、より効果的な問題解決や意思決定プロセスを
　実現することを目的としています。
・自己理解の深化：参加者が自己理解を深めることができるように設計されています。強みや弱み、価値観などを
　再考し、より良い人間関係や自己実現につながる洞察を得ることができます。

研修の特徴

各人の心の奥に隠れた思いが、ブロックを通じて表現される

レゴ® シリアスプレイ® メソッドを活用したチームビルディング研修の特徴は、アクティブラーニングを促進し、
参加者が自分たちのアイデアや考えを実際のレゴブロックを通して表現することができる点にあります。
参加者同士のコミュニケーションや協力、創造性やリーダーシップスキルの向上を図り、
チームビルディングにつなげます。

  • feature 01

    プレイフルなワークショップ

    普段、論理ばかりに陥りがちになる大人たちが、こどものような感覚で、プレイフルに楽しみながら、本音を語り合い、大切な気づきを得ていくというプロセスを体験できます。

  • feature 02

    ワークによる体感と気づき

    「効果的なワークによる
    体感→気づき→理論説明」
    という構造が、
    納得と意識変化を生み出します。

  • feature 03

    ディスカッションベース

    参加者同士のディスカッションを
    重視することにより、
    理解の深まりと、
    学びの「自分事化」が進みます。

  • feature 04

    習慣力メソッド

    著書累計30万部を超える著者で
    ある弊社代表三浦による
    「習慣力メソッド」を活用して、
    学習内容の実践化が進みます。

プログラムのベースとなる代表三浦の書籍

詳　細

人数：〜25名
所要時間：4時間〜7時間
実施料金：ケースに合わせて別途お見積もり　お問合せください。
実施形式：集合型

カリキュラム例

4時間の場合

講義スライド一例

受講者の声

  • この一日で、チームがようやく一つになれた気がします。
    こんな状態になれるということを一人一人が体感したことは、今後このチームにとって かけがえのない資産になると確信します。

  • レゴを通じて、チーム内でのコミュニケーションスキルや協力関係の向上が図られたと感じます。参加者全員が自分たちの意見を表明し、それを尊重しあうことで、より良い結果を得ることができるという新鮮な場でした。

  • チーム全員が集まって、一つの事に集中する貴重な機会だったと思います。
    チーム各員の思いや気持ちが今まで以上に伝わって来て、大変うれしく感じました。

  • グループとしての目標ができたので、自分としても進む方向が見えてきた気がします。
    一人だけでは達成できないことに、みんなで力を合 わせて取り組めるようになりたい気持ちでいっぱいです。

実施までの流れ

研修プログラム企画のための打合せやインタビューに時間を要します。
実施2～3ヶ月前にご相談をいただければ幸いです。
一方、近日中に実施予定の研修のご相談にも対応いたしますので、お気軽にご連絡下さい。

  1. ①お問合せ・ご相談

    ご相談から企画提案まで無料です。
    お気軽にご相談ください。

  2. ②研修企画・お打合せ

    経営課題、人材育成課題、組織開発課題などについてお伺いします。
    また同時に「御社の本来在りたい姿」などもお伺いしながら、現状とのギャップを明確にしていきます。

  3. ③インタビュー

    通常、従業員の皆様数名にインタビューを行い、現場での状況を明確化いたします。このことにより、企画提案の精度が、より充実したものとなります。

  4. ④企画提案及びコンサルティング

    お打合せや、従業員インタビューなどで収集した情報を基に、最適な研修プログラム、講師、お見積りをご提案いたします。
    研修効果の最大化のため、プログラムは、御社にとって最適化されたカスタマイズプログラムとなります。

  5. ⑤研修内容決定と実施

    修内容の決定後、実施の運びとなります。
    研修は、演習（体験）→理論という流れを重視し、参加者の深い「体得」を促します。弊社独自の習慣力メソッドを駆使し、研修後の内容の定着を強力に推し進めます。

  6. ⑥フォロー

    研修後も参加者へのフォローも行いながら、研修結果をご報告します。それらを基に、コンサルティング及びフォローアップ研修のご提案等もいたします。お客様からは、相談役としてのご信頼をいただき、長きに渡りご愛顧いただいております。

Q＆A

QUESTION

プログラムの構成を変えることはできますか？

ANSWER

クライアントに最適なプログラムにカスタマイズできます。
開催日数や各開催日の実施時間もクライアントの状況・ご予算に合わせて調整可能です。

QUESTION

オンラインでも実施可能ですか？

ANSWER

レゴ® ブロックを使用するため、集合型のみでの実施となります。
ご了承ください。

QUESTION

部長と課長などが一緒に受講することはできますか？

ANSWER

基本的な関係性ができていれば、一緒の受講が可能です。
その点ができていない場合は、階層別に分けて実施することをお薦めします。

QUESTION

研修のフォローアップはありますか？

ANSWER

参加者からの質問に応じるなど、プログラムの中にフォローアップ機能を設けています。
また、作ったビジョンやパーパスの浸透ワークショップも実施可能です。