キャリア自律支援

キャリア自律支援とは？【企業研修・人材育成における定義と概要】

キャリア自律支援（キャリアじりつしえん）とは、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に考え、選択・行動できるようにする企業の取り組みを指します。これまでのような「会社がキャリアを決める」仕組みではなく、「社員が自分のキャリアに責任を持ち、会社はそれを支援する」姿勢が求められています。キャリア自律支援は、キャリアオーナーシップの促進や人的資本経営の観点からも注目されており、持続的な組織成長と人材育成を実現するための重要な要素です。

なぜキャリア自律支援が必要なのか？実務での重要性と活用場面

企業を取り巻く環境が激変するなか、社員に求められるスキルや役割も常に変化しています。そのため、自ら学び、成長を続けられる人材こそが企業の競争力になります。キャリア自律支援を通じて、社員が将来のキャリアを見据えたスキル習得や異動希望を主体的に行うことで、エンゲージメントの向上、離職防止、社内人材の最適配置が可能になります。また、リスキリングやジョブ型人事制度と連動させることで、個人と組織の成長を両立させる戦略的な人材活用にもつながります。

企業研修や組織開発における位置づけと具体例

キャリア自律支援は、企業研修や組織開発の中でも中心的なテーマとなっています。代表的な施策には以下のようなものがあります：

キャリアデザイン研修：自身の価値観や強みを見つめ直し、今後のキャリアプランを考える。

セルフマネジメント研修：自律的に行動するための目標設定や時間管理、学習習慣を身につける。

キャリア面談・1on1の実施：上司やキャリアアドバイザーと定期的に対話し、キャリアの方向性を明確化。

社内公募制度・異動希望制度の整備：自分の意思で新しい職務にチャレンジできる環境を用意。

これらの施策は、単発ではなく継続的に実施されることで、真のキャリア自律支援につながります。

関連キーワードと英語表記

英語表記：Career Autonomy Support / Career Self-Reliance Support

類語・関連用語：キャリア支援、キャリアオーナーシップ、キャリア形成、キャリア自立支援、セルフキャリアドック

関連キーワード：人的資本経営、キャリア開発、キャリア研修、エンゲージメント、人材育成、リスキリング、社内公募、1on1、キャリアパス

キャリア自律支援は、社員の主体性と企業の柔軟性を結びつける要となる施策です。人事や経営層がこの支援を本気で取り組むことで、社員の成長と組織の競争力向上を同時に実現できます。これからの時代に必要な人材戦略の土台として、キャリア自律支援の導入と強化が不可欠です。