キャリア開発

キャリア開発とは（定義と概要）

キャリア開発とは、社員一人ひとりが将来の目標や理想の働き方に向けて、自らの能力・スキル・経験を計画的に高めていくプロセスを指します。企業側が提供する教育制度や人事施策を活用しながら、社員が主体的にキャリアの方向性を描き、成長を図る取り組みです。「キャリア形成」や「キャリアデザイン」とも関連し、組織と個人が共に成長するための土台となります。

実務上の重要性や活用場面

キャリア開発は、企業の人材戦略において極めて重要な要素です。社員のキャリア意識が高まることで、離職防止や人材定着、エンゲージメント向上につながります。また、人的資本経営が重視される現代においては、社員の自律的なキャリア開発が組織の競争力を左右する要因にもなります。実際の場面では、人事評価面談やキャリア面談、自己申告制度などを通じて、社員のキャリア志向を把握し、それに沿った育成計画を設計するケースが増えています。

研修や組織開発における位置づけと具体例

キャリア開発は、階層別研修やキャリアデザイン研修、リスキリング（再教育）などの形で、企業研修の一部として実施されます。たとえば、新入社員には「将来の働き方を考えるキャリア設計研修」、中堅社員には「強みの棚卸しと社内外での価値発揮を考えるワークショップ」、管理職には「部下のキャリア開発を支援するマネジメントスキル研修」などが実施されます。組織開発の観点からも、キャリア開発は自律型人材の育成や組織文化の変革と密接に関係しています。

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