リカレント学習
リカレント学習とは、学校教育を終えた後も、就業と学習を交互に繰り返しながら、個人のスキルや知識を継続的にアップデートしていく学びのスタイルを指します。「学び直し」「生涯学習」「社会人の学び直し」などとも表現され、特に変化の激しい現代社会において、働く人材が時代に即した知識・技術を身につけるための重要な考え方として注目されています。
実務上の重要性や活用場面
デジタル技術の進化やビジネスモデルの変化が加速する中、従来の知識や経験だけでは通用しない場面が増えています。リカレント学習は、社員一人ひとりのキャリア形成やスキルアップを支えるだけでなく、企業全体の競争力強化にも直結します。たとえば、DX人材の育成、新規事業開発、管理職のマネジメント力向上など、現場で求められる即戦力のスキルを補完・強化する手段として、リカレント学習の仕組みを導入する企業が増えています。
研修や組織開発の中での位置づけや具体例
企業研修におけるリカレント学習は、「学び直しを促進する制度設計」や「社外学習との連携」を通じて展開されます。たとえば、eラーニングやビジネススクールとの提携、社内大学の設置、副業・越境学習の推奨など、従業員が仕事と両立しながら自己成長を図れる仕組みを整える企業も増加中です。特に、40代・50代のキャリア再構築や、女性管理職候補のスキル獲得支援などにリカレント学習が活用されるケースも多く、人材の定着と活性化にも貢献しています。
関連キーワード（類語、略語、英語表記など）
リカレント教育（Recurrent Education）
生涯学習／学び直し／社会人学習／越境学習
キャリア開発／キャリア自律／自律的学習／社内大学
リスキリング／アップスキリング／自己啓発支援制度
人材開発／組織学習／DX人材育成／学び直し支援プログラム
リカレント学習は、単なる知識習得ではなく、社員の主体性を引き出し、変化対応力のある組織づくりに直結する戦略的な取り組みです。企業の人事・研修担当者にとっては、制度化や支援体制の整備が、未来志向の人材育成を実現する鍵となります。