共同体理論

共同体理論とは（定義と概要）

共同体理論とは、人間の行動や関係性の土台として「他者とのつながり」や「貢献感」を重視する理論で、心理学者アルフレッド・アドラーが提唱した概念に由来します。個人は孤立した存在ではなく、「共同体」の一員として所属感や目的意識を持つことで、健全な動機づけや自己実現を果たすという考え方です。企業においては、組織内の相互信頼や協働意識の醸成に役立つ理論として注目されています。

実務上の重要性や活用場面

共同体理論は、チームビルディングやエンゲージメント向上、心理的安全性の確保、リーダーシップ開発など、現代の人材マネジメントに直結する課題解決に有効です。管理職やリーダーが「評価」ではなく「貢献」に注目することで、部下の自発的な行動や関係性の質が高まり、離職率の低下や生産性向上にもつながります。また、メンバー間の横のつながりを重視する文化の醸成にも貢献します。

研修や組織開発における位置づけと具体例

共同体理論は、組織開発（OD）や人材育成プログラムの中で、「自律と協働」をテーマにした研修や、心理的安全性向上を目的としたワークショップに活用されています。たとえば、リーダー層向けには「承認欲求ではなく貢献欲求に基づくマネジメント」を学ぶ研修が実施され、若手社員向けには「組織における役割意識と仲間との信頼関係」をテーマとした対話型研修が組まれることがあります。理念浸透施策や職場風土改革と連動して展開されるケースも増えています。

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