理念経営
理念経営（りねんけいえい）とは、企業の存在意義や価値観、社会における使命（パーパス）を明文化した「経営理念」を中心に据えて、意思決定や人材育成、組織運営を行う経営スタイルを指します。短期的な利益追求に偏るのではなく、企業が「何のために存在するのか」という本質的な問いに立ち返り、全社員が共通の理念に基づいて行動することで、組織の一体感やブランド価値を高めることが目的です。
実務上の重要性や活用場面
理念経営は、経営者やリーダーがビジョンを浸透させたいと考える場面で特に効果を発揮します。急成長するスタートアップや事業承継期の中小企業、働き方改革に取り組む大企業など、変化の激しい環境下で「ぶれない軸」として理念が活用されます。また、従業員エンゲージメントの向上や、採用・育成における企業ブランディングにも寄与します。理念の明確化と社内浸透は、社員の自律的な行動や創造性を引き出す要因となります。
研修や組織開発の中での位置づけや具体例
企業研修の場では、理念経営を基軸とした「理念浸透研修」や「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）ワークショップ」が実施されることがあります。新入社員研修での理念共有、中堅社員向けの理念再確認研修、管理職層向けの理念とリーダーシップの紐付けなど、階層別に展開することが効果的です。組織開発の観点では、理念を起点とした目標設定や行動指針づくり、評価制度への反映など、全社的な取り組みとして機能します。
関連キーワード（類語、略語、英語表記など）
経営理念／企業理念／パーパス経営（Purpose Management）
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）
バリュー浸透／理念共有／理念浸透
組織文化／エンゲージメント経営／存在意義
理念経営は、組織の持続的成長を支える本質的な経営手法であり、企業の土台をつくる重要なキーワードです。人事・研修担当者にとっては、理念の言語化と浸透施策が人材育成の柱となることを理解し、経営層と連携して組織全体の価値観の統一を図る視点が求められます。