トップリーダーのマインドを活性化する エグゼクティブコーチング
このような課題に対応します。
・会社をリードしていく立場にある人材のマインドの成長を促したい
・重責を担う人材のレジリエンス向上と、さらなる能力開発を行いたい
・研修への参加要請が難しい経営者や役員のための施策が欲しい
対象者
◎経営者 ◎役 員 ◎管理職
プログラムの効果とゴール
・他者や環境についての認知が是正され、適切な対応とコミュニケーションができるようになる
・自己理解を深めることで、活動の方向性が明確になる
・腹落ち感を伴う目標設定ができる・目標達成に関しての具体的な行動と、その習慣化が促される
コーチングの特徴
経営陣が活性化することが、組織全体に大きく影響する企業のトップの思考が、いつもクリアに整理されていて、そのマインドの状態が良好なことは、会社全体に対して、極めて大きなインパクトを与えます。
さらには、トップがその潜在力を発揮して、市場の混沌の中を突き抜けるビジネスモデルやビジョンを生みだし続けることができれば、会社は常に健全な成長をみせていくことでしょう。
そのためのキーとなる活動の一つが、エグゼクティブコーチング。
チームダイナミクスでは、経営陣を対象としたエグゼクティブコーチングを提供しています。
チームダイナミクスは、関わる全員が1,000回を越えるコーチングセッション経験を持つ気鋭のメンタルコーチです。
そして、代表の三浦は、名立たるグローバルブランドにおいて、その日本支社のエグゼクティブポジションを経験してきた経歴を持ち、数あるエグゼクティブコーチの中でも、自身がエグゼクティブポジションを経験している極めて希少な存在です。
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feature 01 確かな背景を持つメソッド
認知心理学、アドラー心理学、NLPなどをベースとした実証性、再現性の高いコーチングを行うため、望ましい結果、そして想定を超える結果が得られます。
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feature 02 厳選されたコーチ陣
チームダイナミクスでは、コーチング経験1000回以上という条件を始めとする、厳しい条件から厳選されたコーチ陣を構成しています。中には、コーチングスクールでコーチングを教える立場にあるレベルのコーチも在籍します。
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feature 03 上質なコミュニケーション体験
チームダイナミクスのコーチ陣は非常に優れたコミュニケーターでもあります。上質なコミュニケーションに触れる体験を通じて、クライアント側のコミュニケーションが変化していく強いきっかけとなります。
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feature 04 習慣力メソッド
著書累計30万部を超える著者で
ある弊社代表三浦による
「習慣力メソッド」を活用して、
学習内容の実践化が進みます。
詳 細
所要時間:45分〜90分
実施回数:4回〜6回を1クールとして設定 セッションとセッションのインターバルは、2週間〜1か月程度
実施料金:ケースに合わせて別途お見積もり お問合せください。
実施形式:対面 オンライン *ハイブリッドでのセッションも可能
受講者の声
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このように自分と向き合ったり、客観的に見たりすることができる機会があると、判断や行動をスッキリと自信を持って進めることができる貴重な感覚を得られると実感しました。
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これまの経験の中では身についていない事や理解できなかったことを、コーチングを通して体験しました。また自分の特徴を良く理解しておくことが非常に大切であることも気づきの一つ。
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傾聴の大切さを実感した。嬉しいことに、以前よりも、メンバー間の会話も増えて、相談してくれるようになった。今後の自分自身のステップアップの為の自信がついた。
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これまで時間が無いことを理由に取り組む優先順位が下がっていた案件を、部下と相談しながら目標を定め、一個一個成果物を刈り取りながら、前進させることができた。
実施までの流れ
研修プログラム企画のための打合せやインタビューに時間を要します。
実施2~3ヶ月前にご相談をいただければ幸いです。
一方、近日中に実施予定の研修のご相談にも対応いたしますので、お気軽にご連絡下さい。
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①お問合せ・ご相談
ご相談から企画提案まで無料です。
お気軽にご相談ください。 -
②研修企画・お打合せ
経営課題、人材育成課題、組織開発課題などについてお伺いします。
また同時に「御社の本来在りたい姿」などもお伺いしながら、現状とのギャップを明確にしていきます。 -
③インタビュー
通常、従業員の皆様数名にインタビューを行い、現場での状況を明確化いたします。このことにより、企画提案の精度が、より充実したものとなります。
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④企画提案及びコンサルティング
お打合せや、従業員インタビューなどで収集した情報を基に、最適な研修プログラム、講師、お見積りをご提案いたします。
研修効果の最大化のため、プログラムは、御社にとって最適化されたカスタマイズプログラムとなります。 -
⑤研修内容決定と実施
修内容の決定後、実施の運びとなります。
研修は、演習(体験)→理論という流れを重視し、参加者の深い「体得」を促します。弊社独自の習慣力メソッドを駆使し、研修後の内容の定着を強力に推し進めます。 -
⑥フォロー
研修後も参加者へのフォローも行いながら、研修結果をご報告します。それらを基に、コンサルティング及びフォローアップ研修のご提案等もいたします。お客様からは、相談役としてのご信頼をいただき、長きに渡りご愛顧いただいております。
Q&A
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QUESTION
コーチングを始めて受ける人間でも大丈夫ですか?
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ANSWER
大丈夫です。プロのコーチが適切なインストラクションと導入を行うので、スムーズにセッションに入っていくことができます。
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QUESTION
対面の場合、どんな環境を用意する必要がありますか?
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ANSWER
途中中断の入らない個室や会議室をご用意いただけますと、コーチングを受ける側が安心してセッションを受けることができます。
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QUESTION
宿題等は出るのでしょうか?
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ANSWER
宿題という形というよりも、セッション中の気づきから、自ら設定した行動プランを次のセッションとの間に実践することになります。
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QUESTION
オンラインでも実施可能ですか?
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ANSWER
実施可能です。
その場合、ZOOMで開催できる環境を整えていただくことをお勧めしています。 -
QUESTION
研修のフォローアップはありますか?
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ANSWER
参加者からの質問に応じるなど、プログラムの中にフォローアップ機能を設けています。
また、必要に応じて、数ヶ月おきに、フォローアップ研修の開催も可能です。