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2022年3月31日に情報技術協会より出版された書籍「研究開発部門の新しい“働き方改革”の進め方」に、弊社代表三浦が、共同執筆者として寄稿いたしました。

 

同書は、テレワークやリモートワークの導入、DX（自動実験装置・デジタル技術）の活用、時間や場所の既成概念に捉われず、イノベーションを生み出す環境や文化を創り出すための指南書として、有識者60名による共同執筆となっています。

 

目次

第１章　感染症対策の基本的な考え方と対策方法

第２章　ポストコロナ時代の働き方と今後の労働法制や人事制度

第３章　Ｒ＆Ｄ部門の新しい働き方と仕組み作りのポイント 

第４章　テレワーク／リモートワーク時のセキュリティ対策、情報漏洩を防ぐポイント

第５章　テレワーク／リモートワーク時の社員（研究者、技術者）の取り組みを評価する方法

第６章　リモートワーク、テレワークでの研究者の人材育成と効果的なコミュニケーションの取り方

第７章　新しい働き方に対応した事業、知財部など他部門との連携の取り方

第8章　Ｗｉｔｈ／Ａｆｔｅｒコロナにおけるオープンイノベーションの進め方と留意点

第9章　Ｗｉｔｈ／ＡｆｔｅｒコロナにおけるＲ＆Ｄテーマの進捗管理と遅れ対策

第10章　感染症対策に向けたオフィス・研究所の作り方と運営方法

第11章　研究現場における新しい働き方への対応と各企業の取り組み事例

 

A4判　463頁　　　定　価：88,000円(税込み）

詳しくはこちらから

 

三浦は、第３章　Ｒ＆Ｄ部門の新しい働き方と仕組み作りのポイント の１１節にあたる

「～なぜ組織目線ではエンゲージメントは高まらないのか～ 個人と組織に活力を与えていくための4つの柱」

という内容を担当させていただきました。

従業員エンゲージメントを高める方法の要諦をお伝えする内容です。

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