明日を切り開く「集合知」を作ることができるリーダーになる 心理的安全性研修

研修の特徴

心理的安全性は、部署や組織が効果的に機能するかどうかの基盤を測る、最重要の指標の一つです。
その重要性は、広く認知されているものの、実際に具体的な向上施策を打つことができていない組織の方多いのが現状です。
では、どうしたら心理的安全性を高めることができるのか？
その答えは、実際に「心理的安全性の高い環境がどういったものであるか」を体感することにより、施策の実践へ強力な動機付けを行うことにあります。
チームダイナミクスの心理的安全性研修では、「創発的会議」というディスカッション手法を用いて、心理的安全性の本質を体感していただきます。
心理的安全性は、「ゆるい環境」との誤解を招いているケースが多いですが、この体感を通して、「Hard&Warm」であるその本質を体得し、現場での実践へと結びつけていきます。
また、心理的安全性は、従業員エンゲージメントとの相関があることも明らかになっています。この研修は、従業員エンゲージメント向上施策としての側面も持ちます。

• feature 01

  創発的会議の応用

  

  短時間で、参加者同士の高い創造性と生産性を生み出すことができる、「創発的会議」のメソッドを応用して、心理的安全性のある環境を体験します。

• feature 02

  ワークによる体感と気づき

  

  「効果的なワークによる
  体感→気づき→理論説明」
  という構造が、
  納得と意識変化を生み出します。

• feature 03

  ディスカッションベース

  

  参加者同士のディスカッションを
  重視することにより、
  理解の深まりと、
  学びの「自分事化」が進みます。

• feature 04

  習慣力メソッド

  

  著書累計30万部を超える著者で
  ある弊社代表三浦による
  「習慣力メソッド」を活用して、
  学習内容の実践化が進みます。